人事檔案管理注意事項(xiàng)
1、應(yīng)保證人員(專職或兼職)的管理,系統(tǒng)和標(biāo)準(zhǔn)以及現(xiàn)場存儲(chǔ)。
那就是要實(shí)現(xiàn)一個(gè)熟悉檔案管理工作,使檔案存儲(chǔ)保持機(jī)密和安全,檔案管理具有系統(tǒng)約束,規(guī)范和保護(hù)的人。
2、確保所有存檔的材料,副本和原件匹配。材料是原始且有價(jià)值的。
配有藍(lán)色或藍(lán)色黑色筆或碳素筆;填寫名稱,日期和其他內(nèi)容的規(guī)范,用于歸檔的紙張應(yīng)整齊。
3、歸檔的數(shù)據(jù)應(yīng)按順序存儲(chǔ)。
例如,它可以分為基本情況,合同和協(xié)議,證書和證書,培訓(xùn)和學(xué)習(xí),評估和調(diào)查,工作變動(dòng),獎(jiǎng)懲,薪水,其他和離職類別。該順序可以按時(shí)間順序或以自定順序。
4、一檔一檔,文件箱按員工編號。不建議使用文件袋和文件夾,也不建議使用部門。
電子文件應(yīng)與紙質(zhì)文件同步更新,這樣就不必在每次搜索信息時(shí)都將紙質(zhì)文件翻過來。注意:如果有時(shí)間和精力可以掃描電子文件,則電子文件不會(huì)掃描紙質(zhì)文件,而是將紙質(zhì)文件信息保存在某些軟件工具中,例如e-HR系統(tǒng),EXCEL等。
5、員工檔案對于企業(yè)和員工都是非常重要的主要數(shù)據(jù)。
員工檔案管理不是一次性就能做好的,而是需要繼續(xù)改進(jìn)的工作。
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